最近、CPC Nantong市委員会の組織部門は、50の草の根党組織を市の草の根党の建物のデモンストレーションサイトと名付ける文書を発行しました。 Nantong Double Great Textile Co.、Ltd。の党委員会は、「市の草の根党の建物のデモサイト」の称号を授与されました。
Nantong Double Great Textile Co.、Ltd。は、主にスピニングに従事している民間企業です。 1、035 従業員と 67 パーティーメンバー。会社は党の支店を設立しました 1977 , 党委員会にアップグレードされました 2012年、 4 その下のパーティーブランチ。同社の党委員会は、「リッチダブルグレートと豊かな従業員」という「ダブルリッチ」テーマに密接に従っており、「強力な開発と強力なパーティービルディング」の「ダブル強力」ブランドを作成し、Double Greatの特徴的なプライベートエンタープライズ」を探ります。 1 3 「パーティービルディングワーク方法、および企業の高品質開発を促進するための強力な組織保証を提供します。
「旧党の秘書精神」のガイダンスの下で、同社の党委員会は「Yang Guangze Model Worker Innovation Studio」を構築し、強化し、イノベーションタレントセンターの党支店を設立し、R＆D、生産、販売の最前線に支店を構築し、党員の党員の模範を遂行し、党員の党員の模範を達成します。グループのロールモデルとしてのパーティーメンバー」。同社の党委員会は、全国高度な草の根党組織、ナントン市党の建築作業デモンストレーションサイト、ハイアン市の5つ星党組織など、多くの栄誉を授与されました。
（i）開発として、コアとして、「3つのコミットメント」を実装し、モデル組織の構築に努めます。
必要：エンタープライズ開発の方向を決定します
3つの約束：党委員会のコミットメント、中および高レベルの管理幹部のコミットメント、党員のコミットメント
同社の党委員会は、「ベンチマークの設定と高品質製品の生産」を常に会社の開発戦略として特定し、党委員会とすべての従業員に「5つのS」を目標としていることを特定してきました。
会社の取締役会と上級および中間レベルのマネージャーは、毎年の初めにターゲット責任の手紙に署名し、すべての従業員に公約を行います。党員の大半は、自分の義務に基づいており、この地域の従業員にコミットメントを行っています。同社の会長であるYang Yangは、積極的に選考にサインアップし、自治体財務局の新世代の起業家を務めました。ポストでの奉仕のトレーニングを通じて、会社は正しい道を歩み、正直で公正であり、軌道に乗って管理し、正しい軌道で発展するようになります。
流行の影響を受けた厳しい状況に直面して、党委員会はあえて責任を取り、一生懸命働くことを敢えてした。彼らは、「数百の産業を結び付け、何千もの企業を保護し、数千の企業を保護する」行動を構築する党の関連する精神の研究を組織し、生産エンティティの工場責任システムを実施し、完全な生産負荷、生産、販売、効果的な運営、年間の増加しました。
（ii）ポストをプラットフォームとして使用して、「1つの投稿と3つの投稿」を作成し、パーティーメンバーのロールモデルを作成するよう努めます。
1つ：共産党のメンバーマシンを作成します
3つの投稿：パーティーメンバーのパイオニア投稿を作成し、パーティーメンバーのデモンストレーションポストを作成し、パーティーメンバーの整合性投稿を作成します
当社の党委員会は、「1つのステーション、3つの投稿」管理規制を策定し、特定の「評価ルール」を規定しました。これは、個人アプリケーションとグループ検証、党員の評価、従業員の評価、グループの定量的評価と管理後のパフォーマンス評価、および全体的な革新の結果との個々のスキルの改善を組み合わせています。
同社は特別に「パーティーメンバーハンドブック」を編集し、各党員に配布し、学習コンテンツとイノベーションと競争活動の実践を記録することを要求しました。パイオニアとデモの投稿に参加したパーティーメンバーは、毎月「Creation Record Handbook」と「Innovation Project Record Book」に記入しました。合計35の共産党メンバーマシン、3つの党員のデモンストレーションポスト、8つの党員のパイオニアポスト、および55の党員メンバーの正直で勤勉な投稿が特定されました。
同社の党委員会は、党の建物を備えた大衆の建物と、大量建物を備えた党の建物を促進することを主張しています。 「労働者の先駆者」、「共産主義青少年リーグ」、「女性モデルポスト」などの創造活動を組織し、実行し、才能とともに企業を強化する戦略を激しく実装し、革新的な才能のためのパーティーブランチを確立し、若者を育ててパーティーに参加します。エンタープライズの再編以来、合計49人の新しい党員が培われ、開発されました。
（iii）学習を推進力として、「1つのツリー、3つの研究」キャンペーンを実施し、モデルをより魅力的にするためにあらゆる努力をしました。
1つのツリー：学習するロールモデルを選択します
学ぶべき3つのこと：良い本を読み、スキルを学び、有名な引用を覚える
同社の党委員会は、党員の学習活動と教育活動の詳細な発展を促進するために、「1つのツリー、3つの研究」活動を積極的に実行します。パーティーメンバー向けの統一パーティーアクティビティデー、党員と幹部のための月に1回のオープンパーティークラス、およびマネージャー向けの「48 1」の仕事と学習システムを慎重に開催し、調和のとれた進歩的な仕事パターンを積極的に構築します。
「元の意図を忘れないでください、ミッションを念頭に置いてください」というテーマ教育、党の歴史学習教育、その他の活動と組み合わせて、パーティーメンバーの周りの最前線のロールモデルの選択に焦点を当て、自分の周りの「明るいスポット」を発見し、「生産モデル」と「オペレーションエリート」の選択活動を実行します。
同社は、ヤンガンゼ、地方の道徳モデル、繊維産業の国家モデル労働者であるji Yijun、江蘇省の党代表であり、国家技術専門家の党代表であるZhang Yong、Ding Yueping、Yuemincial Model operators front-Peopleの代表者の代表者の代表者の党の専門家であるZhang Yongを含む、パイオニアモデルの豊富なリソースを持っています。地方学習労働者モデル。同社は、研究所にモデルワーカーとスキルマスタースタジオを設立し、従業員の大半を継続的に促し、ロールモデルの力で革新し、一生懸命働き、進歩を目指して努力しています。
（iv）テーマとしてのハーモニーで、「1つのベルト、3人」のポリシーを実装し、従業員に利益をもたらすよう努めました。
1つのベルト：支援と指導における党員の役割
3人：活動家を訓練し、普通の従業員に連絡し、貧しい人を助ける
同社の党委員会は、「繁栄と繁栄の価値、および従業員を豊かにする」という価値指向に焦点を当て、「1人、3人」のメンバー主導の支援メカニズムを促進し、従業員の生産と生活、従業員のケアと支援、および企業の社会的責任に統合します。党員と幹部の間の「5つの講演と5つの講演」の仕事の概念、すなわち「客観性の代わりに主観性について話し、努力の代わりにメリットについて話し、困難の代わりに責任について話し、無謀な行動の代わりに科学について話し、空の話の代わりに結果について話す」を提唱します。
同社は、「困っている従業員のための相互援助基金」と「女性従業員のための特別補助金」を設立しました。過去10年間で、「暖かさ配達プロジェクト」や「ゴールデン秋の学校援助」などの活動を通じて180万元を寄付し、2,000人近くの従業員、学生、および困っている一般の人々を支援しています。 「Warmth Delivery Project」は29年連続で実施されてきました。従業員の満足度、福祉の福利厚生、昇進の機会が改善され、従業員チームは安定しており、毎月の従業員の離職率は2％未満です。
同社の党委員会はまた、「村とエンテルプライズのペアリングと共同建設」活動に積極的に参加し、ヤズーの町のズオジュアン村、グアンナン郡のダワ村、クタン町のリュクー村と連続して支援と共同建設ユニットを結成しました。
（v）目標として基礎を強化することで、「1つの強化と3つの変革」を促進し、ガバナンスの強固な基盤を築くよう努めます。
1つの強み：パーティービルディングの強力な基盤
3つの変革：党の問題の情報化、新しい文化のイデオロギー的指導、党構築活動の普及
標準化された構造と組み合わせて、「1つの強化と3つの変換」を促進します。組織構造の観点から、党、政府、および労働者のSは両方向に入り、相互配置で奉仕します。党委員会の秘書およびゼネラルマネージャー「同じ責任を負う」。 2人の党委員会のメンバーが取締役会に入り、規律検査委員会の2人のメンバーが監督委員会に入り、6人の党委員会メンバーが上級管理職レベルに入ります。生産と運用はどちらも明確にカバーされており、パーティービルディングと効果的に組み合わされています。
私たちは党の建物の船に固執し、企業文化を構築します。モデル労働者と上級職人がSおよび党員として、および主体として技術的なバックボーンとして、私たちは「中国共産党の第20国民会議を祝う」や「文明と一緒に歩き、幸福に向かう」などの一連のテーマの活動を組織し、実施します。
「3つの変換」は、ダブルグレートの「1つの強さ」の主要な推進力であり、ネットワークとしての情報化、礎石としての大量参加、プラットフォームとしての新しい文化です。上部と下部は協力して、パーティー構築を強化し、パーティービルディングの組織管理を調整および均一に促進し、ダブルグレートのパーティービルの高効率と高品質を促進します。
