の早朝 8月 15 、 204 最前線の制作労働者とインストラクターの代表が集まって、ナントンのダブルグレートオペレータースキルトレーニングクラスがダブルグレート職業学校で始まりました。
「学習は報酬であり、従業員に対する最大の励ましです！」 Nantong Double Great Companyの創設者であり、州のモデル労働者であるYang Guangzeは、「私のビジネスを運営する唯一の目的は「二重富」です。ダブルグレートは強くて強く、従業員は豊かです。 40年以上にわたり、Double Great Companyは常に従業員にビジネスを運営するように頼ることを主張しており、熟練した才能を会社の発展のリソースと見なしてきました。出入り、雪だるま式、マスターと補助的な関係、自己改善、学校と学生の協力など、さまざまな手段を通じて、仕事を愛する「革新的で恒久的な」熟練した才能のチームを培ってきました。江蘇省の熟練した才能の栽培の基盤と、江蘇省の熟練した才能の自己評価企業のバッチとなっています。 64人の上級技術者と171人の技術者を訓練し、従業員チームの質的な飛躍を「移民労働者」から「職人」に昇進させました。 8人が全国産業と州の高レベルのモデル労働者の称号を獲得し、3人が全国産業、州、市の職人の称号を獲得し、6人が国家産業、州、および市の技術専門家、高レベルの訓練の才能の称号を獲得しました。
このオペレータースキル改善トレーニングは、最前線のポジションが最も多く、最も広いクラスレベル、包括的なプロセス、およびダブルグレート企業の設立以来の最も豊富な学習コンテンツを備えたフルタイムトレーニングです。がある 中間ロービングクラス、高度なスピニングクラス、スピニング技術者クラス、粗くて細かいネットワーク接続のための新しい見習いシステムを含む、合計4つのクラスが含まれます。各クラスにはほぼあります 20 専門倫理、職人技、安全規制、スピニング理論、プロセスの改善、トラブルシューティング、新製品試験の生産、オペレーションイノベーション、インテリジェントアプリケーション、シミュレーションプラクティスなどを含むコース。 全て トレーニングは開始する予定です 8月 15と5月までに完成します 1番目 来年 。今年の初めから、国際繊維市場の影響と流行の拡散の影響を受けて以来、最前線の労働者はより多くの機械、シフト、ワークショップを調整しました。一部のオペレーターは、インテリジェントな制作ワークショップ、新製品トライアルの生産ワークショップ、マルチコンポーネントマシンに完全に適応することはできません。同社の労働組合は、会社に対処し、従業員の心配を解決するために、高温回避、仕事中の休憩、休暇の機会を押収しました。それは私たちの最前線のオペレーターを組織して、教室に行き、専門家の講義を聴きました。車に移動して、インテリジェントな操作をシミュレートします。現場での評価を実施し、技術的な問題に答え、理論的、実用的、体系的なトレーニングを実施します。現代のテキスタイルは、運用トレーニングと組み合わされ、専門的なスキルは道徳と法の支配と統合されており、技術トレーニングはエンタープライズ管理と統合されています。優れたスタイルの研究が形成されます。これには、学習中の学習、学習、体系的な学習、持続的な学習、本からの学習、練習からの学習、従業員と同僚からの学習、勤勉な学習、よく考え、学んだことの適用が含まれます。私たちの最前線の女性従業員は、この学習の機会を非常に大切にしています。彼らはもともと遅くに2日間南京に行くことを計画していました 8月 娘を大学に送るために。南京に行く計画は、娘が冬の休暇を過ごすまでのみ待つことができます。
「オペレータープロモーションシステム、メンテナンスワーカーの競馬システム、および熟練した人材手当システムは、産業労働者の建設の改革を促進するための「10のメカニズム」の「10のメカニズム」の中で正規化されたエンパワーメントプロジェクトです。ダブルグレート企業の党秘書兼ゼネラルマネージャーであり、繊維産業の国家モデル労働者であるJi Yijunは、「新しい時代、新しいテクノロジー、新しい状況では、従業員の包括的な資質の教育を強化し、従業員向けの生涯のトレーニングプロジェクトを実施し、道徳的リテラシーを改善し、スキルを向上させ、スキルを改善し、全体的な考え方を改善すること、WealとWowの厚さを和らげることが緊急です。
