「能力を持っている人、苦労に耐える人、懸命に耐える人、一生懸命働く人、そして一生懸命働く人が恩恵を受けるようにしましょう。」最近、3人の最前線のテキスタイル労働者、王ジンフア、リュー・シェンメイ、ナントン・ダブル・グレート・カンパニーのジー・ユユンは、自己奴隷化、理論的検査、実践的評価、専門倫理、仕事のパフォーマンス、仕事のパフォーマンス、従業員の代表的評価、従業員の代表的な評価、および専門的な防衛能力の能力の能力のある能力の能力のある能力の能力のある能力の能力のある能力の能力の能力のある能力の評価と、特別な紡績技術者のリストに成功しました。この成功した評価と任命は、ダブルグレートの工場施設の歴史における最前線の労働者の専門的スキル、給与、社会的地位の促進に大きな飛躍です。それは、生産労働者のキャリアパスの「天井」を壊しました。熟練した労働者、専門的な才能、および管理の才能は、複数のプラットフォームに広く統合されており、開発に関連しており、共同で「重い負担と責任を負う」高品質の開発に関連しています。
設立から45年後、ナントンのダブルグレートカンパニーは常に「ポジションの人々をロールモデルにする」という才能の概念を守り、古い秘書の「誠実さと職人技」の精神を継承し、高級な才能に依存して「江蘇像ヤーン」を作成し、高級なテキストになりました。江蘇省の専門的スキルの独立した評価のためのパイロット企業のバッチとして、江蘇省の特別技術者の評価と任命のためのパイロット企業、江蘇省の産業労働者の建設の改革のためのパイロット企業として成功裏に選択されました。全国的な先進的な草の根党組織、調和のとれた労働関係のための全国モデル企業、繊維才能の建設のための国家上級ユニット、江蘇省の高スキルの才能の訓練のためのデモンストレーションベースとして称賛されてきました。
スキルは企業を強化し、イノベーションは私たちのものです。 Nantong Double Great Companyは、モデルワーカー、職人、技術者向けのタレントセンターを設立し、「51024」タレントトレーニングモデルを設立し、人材の強化エンタープライズ戦略と従業員向けの生涯のトレーニングプロジェクトを積極的に実装し、ダブルグレート従業員のトレーニング学校を設立し、全国的なデモンストレーション従業員ライブラリ、Jiangsu Pricking Master Studio、Jiangsu Brych Studio、Jiangsu Brich Studio、jiangsuming Master Studio、jiangsuming Master Studioを設立しました。スタジオ。州の卒業生ワークステーションと地方のポスドクのイノベーション実践基地を設立し、東京大学、江南大学、ナントン工科大学、その他の大学と協力して授業を実施しました。オンラインオフライン、教師マスター、教室の機械、理論の実践、およびその他の方法を採用し、10の繊維プロフェッショナルトレーニングコースを連続して開催し、生産ラインで280を超える若いバックボーンが学習および訓練されています。 26の連続した「ダブルグレートカップ」スキル競技会を開催し、全国、地方、市のロービングワーカー、360回のライン、フィッター、フォークリフトワーカー、消防、その他のスキル競技会に参加するチームを設立しました。 Double Great Companyは、才能の栽培計画とトレーニング計画、選択されたエンタープライズ職人、金メダル労働者、さまざまなペースセッターを策定し、国家生産改革特別レポートで革新、探索、D、および実践された「熟練労働者のための10のインセンティブメカニズム」を公開しました。多数の移民労働者は、「4つの才能と5人の職人」のロールモデルになり、「高い政治的リテラシー、高いスキル、高い安定性、シンプルさ」を持つ二重の偉大な従業員を培っています。労働力には、州および地方自治体の代表者、NPC代表、CPPCCメンバー、産業ERS、州の高レベルの才能、国家繊維技術の専門家、産業産業および市の職人、2つのシニアプロフェッショナルタイトル、64人の上級技術者、171人の技術者が含まれ、個人の成長と長期の開発の巧みなサイクルを達成します。エンタープライズは、中国の化学繊維混合糸の素晴らしい生産基地となり、州によってグリーン製品の設計と生産ユニットとして認識されています。生産改革から5年間で、同社の売上高、利益、税金、従業員の収入が年間9％以上増加し、従業員の離職率が3％を下回り、従業員の達成感、利益、幸福が向上しました。
一生懸命勉強し、深く掘り下げ、革新的であり、あえてそうです。 Double Great Companyの党書記長であるJi Yijunは、技術労働者は中国の製造を支援し、中国の創造を実現するための重要な力であると述べました。人々志向は、企業開発の永遠の法則です。熟練した才能、特に高度な才能のトレーニング、使用、評価、インセンティブを増やし、オールスタッフ、オールラウンド、フルプロセス、オールラウンドのスキルトレーニングを実装し、より多くの従業員が前向きで親切であることを促し、理想、信念、技術知識、イノベーション、責任、献身を持つテキスタイルワーカーのチームを作成する必要があります。 Jingwei LifeとChangqing Double Greatに焦点を当てて、私たちはパイロットをデモンストレーションにし、先駆者を高度なものに変え、盆栽を森に栽培するよう努めます。
